| Wat is payrolling? |
| Uw (nieuwe) medewerkers treden in dienst bij P-services Contracting, waarna ze weer exclusief bij u te werk worden gesteld. U blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, inroostering, functionerings- en beoordelingsgesprekken, inschaling etc. Er verandert niets op de werkvloer. P-services Contracting wordt juridisch werkgever en neemt alle daarbij behorende ziekte en arbeidsrechtelijke risico’s over. Ook de administratieve handelingen komen voor rekening van P-services Contracting. | |
| Wat is het voordeel van P-services Contracting ten opzichte van een uitzendbureau? |
| Uw personeel onderbrengen bij P-services Contracting heeft meerdere voordelen ten opzichte van een uitzendbureau. Aangezien u zelf het beste weet aan welke kwaliteiten uw medewerkers dienen te voldoen zijn wij ervan overtuigd dat u ook zelf het beste de werving en selectie van uw personeel kunt doen. Uw personeel zal een grotere mate van betrokkenheid hebben wanneer ze door u zelf zijn geselecteerd. Onze organisatie is ingericht op payrolling. Bij vragen krijgt u direct een ter zake kundige medewerker aan de telefoon. P-services Contracting heeft veel minder overhead dan een uitzendbureau met meerdere kantoren. Al deze voordelen komen tot uiting in een zeer scherp tarief. | |
| Hoe lang zijn mijn medewerkers maximaal in bepaalde tijd werkzaam? |
| Totaal maximaal acht maal een bepaalde-tijd contract binnen een looptijd van 3 jaar. De contracten hebben geen minimale duur.
Vanaf de dag dat tussen beide partijen meer dan acht voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan dertien weken, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Bij een onderbreking van dertien weken of meer begint de telling opnieuw.
Gedurende maximaal 52 weken is er slechts over de daadwerkelijk verrichte arbeid loon verschuldigd. | |
| Wat gebeurt er na de bepaalde-tijdcontracten? |
| Vanaf de dag dat tussen beide partijen meer dan acht voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan dertien weken, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. | |
| Kan ik “lopende” contracten overzetten? |
| Wanneer u personeel in dienst heeft met een contract voor bepaalde danwel onbepaalde tijd, dan bieden wij de mogelijkheid dit personeel over te nemen. Zo behoudt de werknemer zijn/haar opgebouwde rechten. | |
| Zijn mijn personeelskosten snel inzichtelijk? |
| U betaalt een vast tarief per gewerkt uur en ontvangt periodiek een factuur. Op deze wijze heeft u snel en overzichtelijk inzage in uw personeelskosten. | |
| Kan ik nettouurloon-afspraken maken met mijn medewerkers? |
| Wij raden het maken van nettouurloon-afspraken ten zeerste af. Wettelijk gezien is het zelfs verboden netto-afspraken te maken. Afhankelijk van het aantal gewerkte uren kan het nettouurloon verschillen. Bij een brutouurloon-afspraak weet u altijd waar u aan toe bent. Heeft u al netto-afspraken gemaakt dan helpen wij u bij het bepalen van een brutouurloon. | |
| Hoe is overname van mijn medewerkers geregeld? |
| Wanneer u medewerkers in dienst heeft die u wilt overzetten naar P-services Contracting wordt per individu gekeken naar de opgebouwde rechten. P-services Contracting wordt werkgever en uw medewerker neemt opgebouwde rechten mee. Onze adviseur bepaalt, in overleg met u, de contractvorm. Wanneer u iemand, die bij ons op de payroll staat, zelf in dienst wilt nemen, kan dit op ieder gewenst moment zonder kosten. | |
| Maakt het uit waar mijn bedrijf is gevestigd? |
| P-services Contracting werkt landelijk. De benodigde formulieren kunt u downloaden via deze site of kunnen wij u per e-mail of post toesturen. | |
| Verzorgt P-services Contracting ook werving en selectie? |
| P-services Contracting verzorgt geen werving en selectie. De reden hiervoor is dat wij ervan overtuigd zijn dat u dit zelf het beste kunt. Wanneer u dit wenst kunnen wij u hierin wel adviseren. | |
| Volgens welke CAO werken mijn medewerkers? |
| P-services is verplicht de lonen en toeslagen van uw bedrijfs-CAO te hanteren. (artikel 8 wet WAADI). Alle andere voorwaarden worden in de VPO-CAO genoten. | |
| Kunnen we onze eigen huisregels hanteren? |
| Wij raden u aan een huishoudelijk regelement op te stellen en te laten ondertekenen door al uw medewerkers (ook uw payrollmedewerkers). Dit schept duidelijkheid en voorkomt discussie. | |
| Hoe is Risico Inventarisatie en Evalutatie (RI&E) geregeld? |
| Iedere onderneming is verplicht over een Risico Inventarisatie en Evalutie document te beschikken. Iedere medewerker moet worden gewezen op de eventuele risico’s die zijn/haar werkplek met zich meebrengt. Dit geldt ook voor uw payrollmedewerkers. Zij tekenen het contract met P-services Contracting voor ontvangst van dit document. | |
| Wanneer kan ik beginnen met payrolling bij P-services Contracting? |
| U kunt op ieder gewenst moment beginnen met payrolling bij P-services Contracting. | |
| Hoe geef ik de gewerkte uren door? |
| U kunt de gewerkte uren via onze website doorgeven. Wanneer u over een eigen uren-registratiesysteem beschikt kunt u deze naar ons mailen. Wanneer u niet over internet beschikt kunnen wij voor faxformulieren zorgen. | |
| Wat is de betaalfrequentie van P-services Contracting? |
| P-services Contracting verzorgt wekelijks betalingen. Alle uren die voor maandagochtend 10.00 uur bij P-services Contracting bekend zijn worden dezelfde week aan uw medewerkers uitbetaald. U kunt zelf bepalen of u de gewerkte uren 1 of 4-wekelijks doorgeeft. | |
| Krijgen wij een overzicht van aangemelde medewerkers? |
| Van iedere medewerker die bij ons wordt aangemeld ontvangt u een bevestiging met de datum van indiensttreding, het brutouurloon en het door te berekenen tarief. Tevens is het mogelijk per periode een overzicht te ontvangen met gewerkte uren per week, gemiddeld tarief per week en aantal nog te voltooien flexibele weken per werknemer. | |
| Wat zijn de kosten? |
| Het tarief per gewerkt uur is afhankelijk van diverse factoren. Omdat P-services Contracting alleen maatwerk biedt is het noodzakelijk dat er een contact moment plaatsvindt. Tijdens dit moment kunnen onze adviseurs aangeven wat in uw geval de optimale oplossing is en welke kosten hieraan verbonden zijn. | |
